Выплата заработной платы и социальных платежей при ведении бизнеса в Болгарии

Данная статья будет интересна тем, кто планирует вести бизнес в Болгарии. Речь пойдет о составе затрат предприятия на так называемые социальные выплаты при оплате заработной платы работникам.

Так как мы с вами не обычное предприятие а предприятие с управляющим - иностранцем, чаще всего находящемся в статусе ВНЖ (подробнее здесь), то появляются незначительные, но сохраняющие вам лишнюю монету тонкости, о которых знают далеко не все бухгалтерские компании, а уж тем более и отдельно взятые бухгалтера в Болгарии.

Чтобы полностью раскрыть тему, мне придется погрузиться не только в тему зарплаты но и в основы Болгарской бухгалтерии. Буду оперировать примерами.

Итак, некая фирма, один учредитель который находится в статусе ВНЖ, прошла регистрацию, и хочет начать деятельность. Что для этого надо? Подать заявление о начале деятельности в НАП по месту регистрации фирмы с указанием даты начал деятельности. Эта дата не может быть позже поступления первого платежа на счет фирмы, заключения первого договора по основной деятельности и появления прочей первичной документации рассматриваемой контрольными органами как означающей начало деятельности.

При этом, нужно понимать что директор фирмы должен работать и получать зарплату. Как следствие - платить взносы.

Усложним задачу и возьмем на работу, например секретаря (ну какой вы директор без секретаря?), гражданина Болгарии. И за него предприятие тоже должно платить социальные взносы государству.

Возникает вопрос - Каков состав и размер социальных взносов от работника и от работодателя (фирмы) при разных статусах пребывания?

Давайте для наглядного примера возьмем зарплату - 1000 лев у обоих. Так будет лучше видно разницу.

Удержания от зарплаты работника, гражданина Болгарии, или имеющего статус ПМЖ или ДВЖ в Болгарии:

  1. Фонд «Пенсии» - 5,7 % (57 лев);
  2. Фонд «Общие заболевания и материнство» - 1,4 % (14 лев);
  3. Фонд «Безработица» - 0,4 % (4 лева);
  4. Фонд «Дополнительное обязательное пенсионное страхование в УПФ» - 2,2 % (22 лев);
  5. Фонд «Медицинское страхование» - 3,2 % (32 лев).

Итого - 12.9% удержаний, то есть уже 129 лев.

После от полученного результата (1000-129=871) вычитаем налог - 10% от полученной суммы (87,10 лев).

Получается 871-87.10 = 783,9 лев - Чистая сумма для выдачи на руки.

А теперь рассмотрим расходы работодателя (фирмы) в Болгарии при выплате зарплаты:

  1. Фонд «Пенсии» - 7,1 % (71 лев);
  2. Фонд «Общие заболевания и материнство» - 2,1 % (21 лев);
  3. Фонд «Безработица» - 0,6 % (6 лев);
  4. Фонд «Дополнительное обязательное пенсионное страхование в УПФ» - 2,8 % (28 лев);
  5. Фонд «Трудовые несчастные случаи и профессиональные болезни» - 0,4 % (4 лева);
  6. Фонд «Медицинское страхование» - 4,8 % (48 лев);

Итого расходы работодателя (фирмы) на соц выплаты =17.8% или 178 лев.

Общие расходы работодателя = 1178 лев.

Всего социальных расходов у работодателя и работника - 394.10 лев.

Удержания от зарплаты работника, имеющего статус ВНЖ (вид на жительство) в Болгарии:

  1. Фонд «Пенсии» - 5,7 % (57 лев);
  2. Фонд «Общие заболевания и материнство» - 1,4 % (14 лев);
  3. Фонд «Безработица» - 0,4 % (4 лева);
  4. Фонд «Дополнительное обязательное пенсионное страхование в УПФ» - 2,2 % (22 лев).

Итого - 9.7% удержаний, то есть 97 лев.

После от полученного результата (1000-97=903) вычитаем налог - 10% от полученной суммы (90.3 лева)

Получается 903-90.3 = 812,7 лев - Чистая сумма для выдачи на руки.

(то есть работник с ВНЖ получит на 28,8 лева Больше чем гражданин Болгарии или работник имеющий статус ПМЖ или ДВЖ).

А теперь рассмотрим расходы работодателя (фирмы) в Болгарии при выплате зарплаты работнику с ВНЖ в Болгарии:

  1. Фонд «Пенсии» - 7,1 % (71 лев);
  2. Фонд «Общие заболевания и материнство» - 2,1 % (21 лев);
  3. Фонд «Безработица» - 0,6 % (6 лев);
  4. Фонд «Дополнительное обязательное пенсионное страхование в УПФ» - 2,8 % (28 лев);
  5. Фонд «Трудовые несчастные случаи и профессиональные болезни» - 0,4 % (4 лева).

Итого расходы работодателя (фирмы) на соц выплаты =13% или 130 лев.

Общие расходы работодателя = 1130 лев (на 48 лев меньше чем при работнике гражданине Болгарии или имеющим статус ПМЖ или ДВЖ в Болгарии).

Всего социальных расходов у работодателя и работника - 317.30 лев (на 76,8 лев меньше чем при работнике гражданине Болгарии или имеющим статус ПМЖ или ДВЖ в Болгарии).

Выводы:

Предприятию выгоднее держать в штате работников в статусе «ВНЖ в Болгарии».

UPD: При этом следует учесть, что работник с ВНЖ это либо директор фирмы, который автоматом имеет право работать, либо сотрудник, взятый на работу через процедуру организации конкурса, получения разрешения от министерства труда на работу.

Хотя статья конечно не об этом, а вообще чтобы показать вам суммы социальных налогов при ведении бизнеса в Болгарии.

Задавайте ваши вопросы на нашем форуме, постараемся ответить даже на самые каверзные.

UPD: Работнику, не имеющему ВНЖ (например директор, не приезжая, в Болгарию ведет дела), зарплата калькулируется также, как и работнику с ВНЖ, без медицинского страхования.

P.S. Когда я писал о том что директор должен получать зарплату, конечно же, я имел ввиду полноценно работающую фирму где зарплата начисляется. Если же фирма считается ведущей деятельность, но директоров не получает зарплату (что тоже возможно), то он все равно обязан платить взносы. В этом случае они рассчитываются, исходя из минимальной оплаты труда директора. (Данные о сумме минимальной оплаты вы можете узнать у вашего бухгалтера).

Загрузка комментариев...
Поиск по сайту: